成功的跨国应聘为了应聘成功，他首先找到一位在外企工作的朋友取经，在简历制作上他摒弃了现在许多同学面面俱到的写法，着重写了担任大学精算学会主席和已经通过了“北美精算师资格考试”8门课程中的4门2项内容来证明自己的综合能力和专业能力。然后小沈用一千多字写了他对这家公司的了解和他对精算这个职业的熟悉，由此组成为简历材料。

　　简历寄出的第22天，美国公司给他打来电话，就一些问题与他沟通并多次测试后，他们又打电话找小沈的系主任和学校有关部门的人员详细了解他的状况。第12天时，美国公司通知他到芝加哥面试，签证、往返机票、宾馆一切由他们出面出费用办理、安排。

　　小沈的同学们知道新闻后都很惊讶，小沈却立即镇静下来。第二天他马上买来讲授应聘礼仪的影碟学习。

　　5月21日，小沈只身来到芝加哥。22日一早，在咨询公司接待人员的引领下走进了面试现场，只见屋里齐刷刷坐着6位考官，都是部门经理级人物。小沈很快让自己平静下来，礼貌地问候和自我介绍后，大大方方地坐下来，等待提问。

　　人力资源部的一位女经理首先开腔：“你为什么要来应聘我们公司？”因为这是回答第一个提问，小沈马上在心中通知自己：“一定要沉着！尽量放慢语速，这样一则可以保证对方听清自己的话，二则可以给自己解答问题留出一定的思考时间。”提醒完自己，小沈语速平缓地开了口：“据我所知，华信惠悦公司是一家享誉全球的治理咨询公司，如果能加入这样一个公司，我会感到非常荣幸。同时我认为……”小沈边回答，边仔细调查考官的表情，随时预备刹车。见考官听得一向很专注，小沈知道自己的表达没有什么大问题，于是就把自己认为该说的话都说了才收住话语。

　　这个问题刚答完，另一位考官紧接着问：“你对报酬有何期待？”“只要和与我一律条件的人一样，我就非常写意了！”小沈回答得不卑不亢。此后，几位考官轮番“轰炸”，提问从职业熟悉、人生哲学到专业知识、处世方式等，不仅包罗万象，而且跳跃性很大，现场气氛很严厉。

　　小沈虽然对答如流，但心想：“老这样下去自己总是被动的，必须改变一下现状。”于是他鼓足勇气，瞅准机会开始以中国人闲谈的方式回答提问，时不时还用“您说呢？”“您认为呢？”等口气，尊敬而亲切地反问一两个小问题，谈话很快和缓了气氛。

　　临别离时，小沈从考官们的神情中看到了希望。

　　小沈面试回到家中的第3天，就接到了美国公司的录用电话通知，成为芝加哥分公司两百多名员工中惟一一名中国人。毫无疑问，小沈的求职是很成功的。他的成功，除机会外，关头在于：他对未来的就业形势有相对清醒的分析；他有敢于到世界大坐标系里寻找职业位置的勇气和信念；他在简历制作历程中有一套独特的方式；他参加面试时有一种岑寂的心态和灵活的应变措施。可以说正是这些因素的有机整分解就了他。

　　（岩冰摘自《做人与处世》 2008年第9期）