求职烤你没商量过来人说心路历程面试那天，我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的课又泡汤，为了精心妆扮，早上的课也被放弃了。当我们到达时，歇息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的，只能在走廊里徜徉。再细看，那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。

　　那天真够倒霉，我被抽到了最终一批。轮到我进办公室时，已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车，一进门我就发现，面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了，一坐下，我就忍不住“先发制人”：“你们的时间很宝贵，可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢，为什么不把通知上的时间分为几档呢？银行的效率，原来就是这样体现的呀！现在，就算你们要我，我也不要你们了。”

　　上周的招聘会上，上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻：32岁以下；中文或相关专业本科以上；个人形象端庄、牙齿雪白整洁，普通话标准便可。待遇却也不薄：与公司签2年条约，到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教，税后月薪600美金，每周工作5天，天天6节课。

　　招聘的人被一群又一群的女孩儿围攻了一上午，懒懒地倚在椅子里，为大家设计“远大前程”：“你去韩国当两年老师，堆集些经验，返来可到外资公司做事。如果教一个大老板，将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。

　　我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国，我潇洒地授课、悠闲地读书、学了一堆时尚，然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手，虽不甚满足，究竟踏实；而这要真去了，心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”，过两年不“热”了，想出去就没这么轻易了。唉，可真抓挠人！(扰扰)

　　最令人难以接受的，是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(reception)。就我而言，那一定不是发扬我才能的工作，只是因为一时找不到称心的，才想“高攀”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试，然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料，对我面谈时显示也表满足，最终问我英语水准如何？我坦言，我的英语口语不行。那以后，就再没有了这家公司的音讯。之后我去电询问，才知是在英语上“卡壳”，我落选了。

　　可是，自动通知一声，是对应聘者最起码的尊敬吧？日资公司的前台小姐，说英语的机会很少，纵然培训一下也不是难事吧？以我的资历还不至于学不会吧？其实许多许多的岗位都是需要职业培训的，而目前绝大多数的招聘企业，都只把眼光盯着上手就能用的人，而丝绝不在意人的潜质，也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)

　　一家是大型国企，待遇很好，求聘者众。应聘历程很中规中矩：提交个人资料、填表、等待、面试，面试是完全的他问我答。给我的感觉，是这个企业有很强的“等级看法”，他是“上司”，全控局势；我连“下属”都不是，自然得完全受控于人。

　　另一家是保险公司，应聘历程差不多，但“等着”变成为“请先在歇息室歇息一下”，且每一环节都有工作人员递送茶水，笑脸可掬。面试的时候，对方每提一个问题，都会询问我有什么念头。就像我已是他们的同事，我们正就企业发展的共同话题，在进行平等地沟通与交流。这让我觉得，这是个挺人性化的企业，是很诚意地希望优秀人才加盟。

　　在应聘的历程中，总会碰到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的要害，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳显示：