广告学专业大四毕业生的求职故事晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约，“我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具作风的简历起了很大的作用。”

　　去年9月，晓嘉看到一家广告公司的招聘信息，决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”，然后从多个不同的角度来向公司进行推介。

　　晓嘉笑着坦言道，经验源自同宿舍的一位姐妹制作的简历，这位女生想应聘一个人力资源治理岗位，晓嘉发现她把简历制作成打算引进的人才档案，以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。几个星期过后，广告公司的人事经理通知晓嘉，她的简历吸引了招聘方，公司觉得这位新人很有创新意识，决定与她签约。

　　晓嘉在找工作中，也碰过许多壁。开始时，她一再把姿态放低，以低工资吸引招聘单位。之后，她发现这种念头是错误的。“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管通知我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”晓嘉说，从此以后她吸取这次的教训，把自己对于薪酬的要求明确地通知招聘方，同时要充满自信地说道，自己完全有能力胜任这份工作。

　　提前了解不打无预备之仗

　　主人公：阿伟，华南理工大学软件工程专业大四毕业生

　　阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的预备，他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，包括招聘职位的相关状况。

　　阿伟应聘的职位是技能支持工程师，面试时间是在下午。跟他一路面试的有近30人，先是笔试，笔试结束后是5个人一组做游戏，在做游戏的历程中，几个部门经理在旁边安安静静地看着。在每个人谈了简短的感想过后，第一轮面试就这样结束了。

　　紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知，在做游戏的时候，一个部门经理相中了他。“二面”时，该经理问了一些常规问题，他都中规中矩地做了回答，这些问题的答案他早有预备已经烂熟于心。结果，阿伟还在回家的路上，就接到公司人力资源部的电话，通知他“三面”的时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，最终要去跟韩国公司中国技能中心的总经理聊天。

　　阿伟对于找工作有自己的感想。他认为，如果熟悉预备应聘公司的员工，一定要向对方了解公司的状况，包括企业文化、业务特点和工作氛围等，这方面的预备工作做得越详尽越好，这样做会让自己对公司和工作有一个清楚真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好;有些公司名气很大，可对员工十分苛刻;如果事先不知道，十分困难应聘成功，换来的却是失望和懊悔。