对别人无形中的伤害会让你很受伤一年后，张志被任命为部门经理，王冰依然普通职员。张志和王冰依然常常在一路饮酒谈心，张志总是启发开导王冰要头脑灵活一些，注意搞活人际干系。王冰总是一笑而过，依然踏踏实实地干好本职工作。

　　两年后，公司老总有意任命王冰作品质检验部经理。老总特意找了几个员工和中层经理深入了解王冰的工作能力、人品、人际干系，大家对王冰的印象都是不错的，可以胜任工作。最终，张志向老总说道，王冰工作能力没有问题，但是这个人品质有问题，我听说他曾经不止一次从车间偷拿半成品回到宿舍吃，还拿偷来的东西讨好别人。老总有些犹豫，这件事儿就搁浅了。

　　一个月后，老总任命另外一个员工为品质检验部经理。王冰依然是普通职员。王冰知道事儿的来龙去脉后很生气，和张志成为陌路人。王冰辞职去了另外一家食品公司，很快被任命为部门经理。

　　王冰之后仔细回忆自己到底什么地方得罪了张志，苦苦回忆了一个上午，猛然想到：那时，他们刚到公司的时间不长，有一日晚上几个工友在一路“斗地主”，张志手气不好，输了二十几块钱。张志在“抽老千”时被王冰发现了，当众“揭发”出来，让张志有些尴尬。事先张志没有发火，扔下扑克牌，转身回宿舍睡觉(sleep)了。就因为这件微不足道的“小事”，因为张志从中作梗，让王冰在职务升迁的关头时候付出了他意想不到的代价。

　　在职场中，在我们的眼里应该没有微不足道的“小事”，“小事”在无形中伤害了别人的自尊，别人在心里记恨着你，碰到符合的机会就会暗放冷箭，让你在毫无防备的时候付出代价。你绝对不能轻忽脾气、性格等引收回来的“小事”，它和你的工作能力、搞大暴徒际干系同样主要。