表妹请他们等她三个月的原因，是因为她跟原单位的条约还没到期。我说你跟单位的条约，不是一个月后就要到期了吗？怎么要人家等三个月？难道你想干两个月义务劳动？表妹说虽然我跟单位的条约只有一个月了，但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找代替我的人。

　　一个月过后，单位果然还没有招聘到符合的代替者。这不是单位的要求高，他们只想招到一个跟表妹差不多的人：老忠实实，勤勤恳恳，任劳任怨。虽然还没有找到代替者，但这并不意味着她走不了。现实上，通情达理的领导尽管舍不得她离开，而且对她的工作给予了很高的评价，但是他们已经意识到耽误她的“前程”是一件不品德的事，既然他们无法给她“利益”，那么他们就没有权力不让别人给她“利益”，所以他们并不阻拦，甚至动员她早点离开，担忧再耽误下去，上海那边会变卦。

　　坦率地说，表妹也想早点离开，早点到上海去挣高工资,可是她是个说话算数的人，她不能把自己的承诺当做一个玩笑。又是一个月已往了，终于遴选到一个不错的小伙子。但表妹仍然没有急于离开，因为小伙子是个新手，表妹觉得她有责任向他传授自己的“工作经验”，因此她觉得自己依然不能离开。

　　若干时日已往了，表妹把她的工作经验毫无保留地传授给了他，直到他能够独当一面，表妹这才依依不舍地去了上海。在离去的头一天，单位全体人员设宴为表妹送行。那是一个令人动容的场面，表妹的眼睛不知红过多少次，因为在一再碰杯的历程中，她不知听到过多少次这样的嘱咐：“如果在上海待不下去了，就返来，这里的大门永远向你敞开。”

　　表妹在上海待了不到四个月，他们的“预言”果然变成为现实。事儿发生得太过突然之间之间之间，表妹一点思想预备都没有，搞得她措手不及。忍到深夜，她终于忍不住给原单位老总打了个电话。

　　然而，出乎意料的是，她的话音刚落，老总就在电话那头说：“如果你不嫌待遇低，就返来干。”“可是，你们已经不缺人了……就算您没问题，可是其他几位领导，能赞成我回去吗？”“明天我们开会研究一下，你等我的新闻。”第二天，表妹得到的新闻是：“一致接待你返来。”那以后很长一段时间，表妹都没弄晓畅领导们为什么一致接待她回去。

　　之后表妹才知道：正是她当初诚实的态度，成为她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想：这也许就是人们常说的“种善因，结善果”吧。