我又说：“我已往在一家民营企业的下层干过，之后当了车间主任、办公室副主任，我既有下层工作经验，又有组织的工作经验。”考官又摇摇头说：“本公司各个部门的治理层干部都是从下层员工中选拔的。你这也算不上优势。”

　　我又拿出我曾宣布过的文章剪贴本，说：“我还喜欢写作，业余时间先后宣布过近百篇文章。可以说有一定的文字功底。”考宫翻着我在报纸杂志上宣布的文章，脸上露出了一些笑脸。但他依然说：“我们前不久已经聘请了一位省作家协会的作家和两名报社的记者加盟我们企业。”

　　我额头上已经冒汗了，心想自己没啥优势了，绞尽脑汁搜寻着自己的优势。在情急之中，我说：“已往我们企业出现过一次资金周转困难，我拿出我结婚的2万元钱帮助公司渡难关，这是已往我们企业报对我的报道。”

　　主管微笑着点摇头，我更激动了，持续说道：“我还曾被市里评为‘作壁上观先进个人’。一次我们公司的门店里有许多顾客，我看到一个小偷在掏一位顾客的皮包，我上前抓小偷，结果他们是一个团伙，我被匪徒刺伤，我死死拖住一个小偷……最终公安局破了案。这是我的获奖证书。”

　　我们许多人文凭高、技能强、经验丰厚，有专长，自认为有许多优势，可对一些优秀企业来说，他们另有更优秀的人才。而那些平时被我们轻忽了的对企业的忠诚，与同事的友善干系，作壁上观行为等，却是无与伦比的优势。因此，我们去面试时，要研究公司的历史和企业文化，看一看他们最注重的、最缺少的、最需要的是什么，找到并展示自己的优势，从而一矢中的!