同是就业难，看美国大学生怎样求职低起点：就业是硬道理

　　在目前美国大公司纷纷裁员，中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的状况下，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，而是采取一种非常现实的态度：先就业，后择业。

　　21岁的摩根·布希是北卡罗来纳州立大学07届的一名毕业生。他学的是法学专业，毕业后本想找一份与所学法律专业相关的工作，比如去律师事务所。可是因为全美法律院校的毕业生人数比上一年增长了10％，人才竞争猛烈；而且像律师事务所、法院这样的单位一般对人员需求不大。纵然招人也更倾向于招有经历的人员。在数次求职失利过后，尽管不太写意，摩根依然接受了一份月薪1000美元的到法国教英语的工作。他认为自己必须先找到工作减缓生计问题，至于兴趣和理想，只好先靠边站，大概在工作闲暇时再留意一些与法律相关的就业信息，相信总能找到自己喜欢的工作。

　　美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查显示：80％的受访者都认为，“首先是要有活可干”。“找工作应该是有活就干”。在他们看来。理想应是从现实做起。只有不放弃任何一个增长资历的机会，不放弃任何一个偏远城市的工作，才能丰厚自己的简历，为今后迈入一流跨国公司做预备。

　　厚沉淀：求职金砝码

　　美国的大学教育非常正视实践能力的培养，险些每所学校都设有实习课程，让学生熟悉职场求职的环节和本领，同时帮助他们联系实习单位，使他们尽可能把知识放在实践中学习感悟。这些课程能让学生在大二或大三时形成职业打算，接着他们会系统地按照这个打算堆集响应的能力或经验。虽然在毕业求职时他们可能会因为种种现实问题放弃原先的打算，但在平时的学习中，他们既不盲目追求“工作经验”，也不怕有难度和强度的工作挑战，一旦有符合的实习机会，他们就会紧紧把握住，以增加自己的现实经验值。

　　约书亚·金是美国北卡罗来纳州威克·福雷新特大学07届经济专业毕业生。早在大学二年级时，金就开始求助于大学里的就业指导办公室。请老师帮忙指点该如何确立具体的就业目标。在频频深入的交谈并通过职业测评软件进行测试后。金发现自己很适合在金融领域工作，于是他开始留意金融业的发展动向和招聘要求。但是怎样把知识应用到现实中呢?一位学长发起他可以选择某一家上市公司的股票，通过对它整个资本运作方式、股票走势等进行分析，来检验一下自己的实践能力。

　　这个发起让金受益匪浅。本来金对金融知识的理解还只停留在“纸上谈兵”的阶段，但通过对股票进行长达半年的跟踪分析，金逐渐加深了对市场运作、投资等知识的理解，他甚至曾成功猜测了这支股票的走势。正因为这段练习经历，金慢慢形成为对金融市场的宏观把握能力。

　　伴伴随着专业知识水平的提升，金更刚强了在金融系统工作的信念。在校方的帮助下，金顺利得到了在银行实习的机会。事先银行正在筹划一大笔资金的运转问题，这本来与实习生的干系不大，金只要做好自己的工作就行。但金在下班后还会按以前的习惯，去搜集银行投资和治理的相关资料，并整理出精髓部分。他结合长期对金融市场的理解和把握，在例会上提出了自己的意见和发起，这项提议为主管人员作决策提供了主要的依据。还没毕业时，他就收到这家大银行的ffer，得到了投资经理的职位。

　　远打算：始终保持自己的方向

　　纽约州的克拉克森大学就业中心执行主任凯瑟林·约翰森认为，美国大学生择业的特点之一，是在找工作的时候往往并不拘泥于眼前的第一份工作，而是将眼光放得长远。

　　戴维·李在一所普通的大学念商科，毕业过后进入一家T公司负责采购方面的工作。尽督工作很简朴，甚至有一点枯燥，戴维却从不放松对自己的要求，每日以高度的热情投入到工作中。他充分发扬善于社交的特长，很快就与一批客户创建了稳定的相助干系，为公司业务发展做出主要的贡献，迅速成为公司里的“明星员工”。

　　公司很注重戴维，给他升了职位，涨了薪水，他却并没有满足现状。因为他对创业一贯颇为向往，很渴望拥有自己的公司。但考虑到自己进人T行业刚刚两三年，对行业本身缺乏透彻的了解，没有明确的市场目标，缺人脉，又没有充足的产品和技能资源，如果贸然去创业，很难取得成功。戴维决定先做好目前的工作，“我目前要做的就是好好利用公司给我提供的广阔的锻炼机会，持续增强同客户的联系，扩大在这个行业的人脉。再过几年，我会到商学院攻读更高的学位，学些治理知识，然后再创办自己的公司。”