反思的力量该公司把前来应聘的人安排在聚会会议室分三天做三次考核。

　　第一次考试，朋友便以９９分的好成绩排在第一。一位叫小米的女孩儿以９５分的成绩排在第二。

　　第二次考试试卷一发下来，朋友感到纳闷，当天的试题和第一次的试题完全一样。开始她认为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，朋友也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便全填满了。朋友把试卷一交，其他应聘的考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显而易见，个个都认为自己胜券在握。第二次考试考分一出来，朋友仍以９９分不刚强的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩儿小米以９８分的成绩排在第二。

　　第三天准时进行第三次考试。

　　“这次该不会拿同样的题目给我们考吧?”

　　进考场前，应聘的考生们议论纷纷。

　　试卷一发下来，考场上顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样?

　　“安静，安静，大家听我说，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么安排，我们就怎么执行，如有谁觉得这种考核办法不公道你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”

　　监考人员把桌子拍得“啪啪”响。

　　众人一看招聘人员发怒了，只好老忠实实低下头去答卷。

　　这次考试更省事儿，绝大部分考生和朋友一样，根本用不着看考题，“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去。不到半个钟头，整个考场都空了。只有那位叫小米的考生仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响才把答卷交了上去。

　　第三次考分出来，朋友长长舒了一口气。她仍以９９分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。考生小米这次也以９９分的好成绩和她并列第一。但朋友一点也不担忧被她挤下来。

　　第四天录用榜一公布，朋友傻眼了：上面只有小米的名字，她落选了。朋友事先就找到总经理办公室，义正词严地质问他：“我三次都考了９９分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢?你们这种考核公平吗?”

　　朋友显得异常激动。

　　总经理笑呵呵地凝视着我的朋友，直到她心平气和才开口说话了。

　　“小姐，我们的确很注重考分。但我们公司并没向外允诺，谁考了最高分录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职员的依据，并非最终结果。你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一样，一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被镌汰的命运吗?我们需要的职员不单单要有才华，他更应该懂得反思，善于反思、善于发现错漏的人才能有进步，职员有进步公司才能有发展。我们公司之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被录用，我实在抱歉。”

　　朋友哑口无言，羞愧难当地退出了总经理的办公室。